针对您提出的“单位规定女职工55退休，但是想50退休怎么办”的问题，这涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将逐步调整法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别逐步延迟至55周岁和58周岁。但这一调整是渐进式的，并非立即生效，且具体延迟时间会根据出生日期有所不同。

然而，关键在于我国已经实施了弹性退休制度。这意味着，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择弹性提前退休。对于您的情况，如果您希望50岁退休，且您的原法定退休年龄为50周岁（在延迟退休政策全面实施前），那么您有可能在满足一定条件下选择提前退休，但需注意以下几点：

1. 提前退休的条件：

   • 您需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。
   • 提前退休的时间距法定退休年龄（根据延迟退休政策调整后的）最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（即50周岁，如果您属于原50周岁退休的女职工类别）。

2. 办理流程：

   • 如果您决定提前退休，至少需要在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 单位会与您确认相关事宜，并协助您办理退休手续。

3. 与单位协商：

   • 虽然您有提前退休的意愿，但最好还是与单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 单位可能会根据您的实际情况和工作需要，给出相应的建议或安排。

4. 关注政策变化：

   • 由于退休政策可能会随时间进行调整，建议您密切关注相关政策动态，以确保您的退休计划符合最新规定。

综上所述，如果您希望50岁退休，且您的原法定退休年龄为50周岁，在满足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，您有可能选择提前退休。但具体能否实现，还需根据您的实际情况、单位政策以及延迟退休政策的实施细节来确定。因此，建议您与单位进行充分沟通，并密切关注相关政策动态。