关于公司要求女职工50岁退休的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据女职工的具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 一般女工人的情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，如果女职工的身份被认定为工人，且满足上述条件，那么她可以在50岁正常办理退休手续。

2. 女干部的情况：

   • 通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。但是，也存在一些特殊情况。例如，在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，虽然通常年满六十周岁退休，但也可在年满五十五周岁时自愿退休（需本人申请）。如果女职工被认定为干部身份，且不符合特殊退休条件，那么她通常不能在50岁退休。不过，也有部分地区或单位对于女干部有更为灵活的退休政策，这需要根据具体情况来判断。

3. 特殊工种与因病退休的情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可能会有所降低。如果这类女职工年满四十五周岁且连续工龄满十年，就可以退休。此外，如果女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以在年满45周岁时申请退休。因此，如果50岁的女职工符合这些条件，她也可以退休。

4. 灵活就业女性的情况：

   • 对于灵活就业的女性，退休年龄的规定可能因地区而异。部分地区规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁。但也有地方规定，如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。因此，这需要根据你所在地区的具体政策来判断。

给你的建议：

• 了解自己的身份和工龄：首先，你需要明确自己的身份是工人还是干部，以及自己的连续工龄或社保缴纳年限是否满足退休条件。
• 咨询当地政策：由于退休年龄的规定可能因地区而异，建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门或查看最新的官方文件，以了解具体的退休政策。
• 准备相关材料：如果你符合退休条件，那么你需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时使用。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反规定要求不符合退休条件的女职工退休，那么女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果女职工符合退休条件但公司拒绝办理退休手续，女职工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，女职工的退休年龄并非固定为50岁，而是需要根据多种因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。