结论：在单位工作满5年，并不意味着50岁就可以退休。退休年龄和条件受到性别、身份、工作岗位以及社保缴纳情况等多种因素的影响。

详细分析：

1. 男性参保人员：

   • 正常退休年龄是60周岁。因此，无论男性在单位工作了多少年，50岁时都不满足退休年龄条件，不能退休。

2. 女性参保人员：

   • 女职工：若累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在生产、操作岗位工作，则50周岁可退休；若在管理、技术岗位工作，则需55周岁退休。仅在单位工作满5年，通常不满足累计15年的缴费条件，因此一般不能退休。但需注意，部分地区对于曾在企业工作一定年限后转为灵活就业人员的女性，有特定条件下50岁退休的规定。
   • 女性灵活就业人员：一般情况下，退休年龄是55周岁。不过，部分地区规定，若曾在企业参加社保满一定年限（如10年），后转为灵活就业人员，且满足累计缴费15年等条件，可以50岁退休。仅在单位工作满5年，同样不符合这些地区的退休条件。

3. 特殊情况：

   • 除了基本的年龄和身份要求外，还存在一些特殊情况可能影响退休年龄，如因病或非因工致残、特殊工种等情形下的提前退休规定。这些都需要根据具体的法律法规和政策来确定。

建议：

• 了解当地政策：不同地区可能存在政策差异，务必以当地政策为准。您可以咨询当地的社保机构或人社部门，以获取最准确的退休信息。
• 检查社保缴纳情况：确保您的社保缴纳情况符合退休条件，包括累计缴费年限和缴费基数等。
• 考虑个人情况：根据您的性别、身份、工作岗位以及是否存在其他特殊情况，综合判断您是否满足退休条件。

后续行动：

• 如果您对退休政策有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的实际情况，结合相关法律法规和政策规定，为您提供专业的法律意见。