结论：对于离退休不足5年的员工，单位一般不能强行要求其内退，但在特定情况下，如员工存在严重违法违纪行为，单位有权解除劳动合同。同时，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。
详细分析：
一般情况下不可强行内退的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同，更不能强行要求其内退。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以解除劳动合同的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能解除这类劳动者的劳动合同。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。这些情形下，单位解除劳动合同的行为是合法的，且可能无需支付经济补偿金（具体需根据劳动合同约定和实际情况判断）。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 对于即将退休的员工，如果单位试图强行要求其内退，员工可以首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位强行要求员工内退且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工如果因单位强行内退而遭受经济损失，有权要求单位进行赔偿。
总之，离退休不足5年的员工在一般情况下受到特殊保护，单位不能强行要求其内退。但在特定情况下，如员工存在严重违法违纪行为或达到法定退休年龄时，单位有权解除劳动合同或劳动合同自动终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。