距退休超过5年因身体原因一般不可以内退。下面我对此进行详细分析：

一. 内退的条件

1. 根据相关规定，雇员满足累计服务年限超过30年、距离法定退休年龄5年内或因健康影响工作等特定条件时，才可以申请因病内退。这是内退的基本条件，也是法律法规所明确规定的。
2. 在您的情况中，由于距离退休超过5年，这一条件并不符合内退的基本要求，因此一般情况下是不能申请内退的。

二. 劳动合同法的相关规定

1. 《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这一条款强调了距离退休5年内的员工受到特殊保护，但并未提及距退休超过5年的情况。
2. 因此，从法律条文的角度来看，距退休超过5年的员工并不享受因身体原因内退的特权。

三. 实际操作的建议

1. 尽管不能内退，但如果您因身体原因确实无法继续工作，可以与用人单位协商调整工作岗位、减少工作量或者采取其他灵活的工作方式。
2. 同时，也可以考虑申请病假、医疗期等合法权益，以确保在身体得到恢复的同时，也能保持与用人单位的劳动关系。

综上所述，距退休超过5年因身体原因一般不可以内退。但您可以与用人单位协商其他解决方案，以保障您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。