关于“工龄满30年是否可以申请身体内退”的问题，这并非一个全国统一的法定退休政策，而是因单位性质及内部规定而异的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、内部退养的基本概念

“内退”，即内部退养或离岗退养，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。它允许员工在未达到国家法定退休年龄前，因特定原因（如身体原因、单位岗位调整等）退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并继续缴纳社保直至正式退休。内退期间，员工通常能领取一定数额的生活费或内退费。

二、不同单位类型的内退政策

1. 国有企业：

   • 政策依据：主要依据1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》。其中规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。但部分企业可能自行规定工龄满30年也可内退，这并非普遍规定。
   • 条件：通常要求职工距退休年龄不到五年，且需本人提出申请并经企业领导批准。若企业有特殊规定，如工龄满30年，则需遵循企业具体规定。
   • 待遇：内退期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定但不得低于当地最低标准。同时，企业和退出工作岗位休养的职工应按规定缴纳基本养老保险费。

2. 公务员：

   • 政策依据：依据《中华人民共和国公务员法》第九十三条，公务员工作年限满三十年的，可以申请提前退休。
   • 条件：公务员需满足工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，或其他符合国家规定的可以提前退休的情形。
   • 待遇：提前退休的公务员享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助。

3. 其他单位（如企业职工、事业单位非参公人员等）：

   • 这些群体通常没有统一的“工龄满30年可申请内退”的政策。他们的退休或内退条件通常依据单位内部规定、劳动合同或相关法律法规来确定，如达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限等。

三、注意事项与建议

• 政策差异：由于内退政策并非全国统一，而是因单位性质及内部规定而异，因此具体条件和待遇可能因单位而异。
• 咨询单位人事部门：如需了解更具体的内退政策信息，建议咨询所在单位的人事部门或查阅员工手册、相关政策文件。
• 关注政策动态：退休政策可能随时间和环境变化而调整，因此建议关注相关政策动态和新闻报道，及时了解最新信息。

综上所述，工龄满30年是否可以申请身体内退，取决于您所在单位的性质及内部规定。对于公务员群体而言，工龄满30年是申请提前退休的明确条件之一；而对于其他单位员工，则需根据单位具体政策来确定。因此，建议您咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。