您好，关于您提出的“还有5年到达法定退休，是否可以申请内退”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您个人的情况，不过我可以根据一般性的规定和流程来为您详细解答。
首先，需要明确的是，“内退”并非一个法律上的专业术语，它通常指的是在单位内部实行的一种退休前过渡政策，允许员工在达到法定退休年龄前的一段时间内，提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。然而，这种政策并非所有单位都有，且具体实施条件和待遇标准也因单位而异。
接下来，我们根据您的情况来分析：
法定退休年龄：您提到还有5年到达法定退休年龄，这意味着您目前尚未达到国家规定的退休年龄。在一般情况下，员工需要达到法定退休年龄才能正式办理退休手续。
内退政策：如果您所在单位有内退政策，并且您符合该政策的实施条件（如工作年限、年龄要求等），那么您可以向单位提出内退申请。但需要注意的是，内退并非法定权利，单位有权根据自身情况决定是否批准您的申请。
弹性退休制度：根据我了解到的信息，目前国家正在推行弹性退休制度，但这一制度主要关注的是员工在达到法定退休年龄后的退休选择（如提前退休或延迟退休），而并非针对内退。因此，弹性退休制度可能并不直接适用于您的情况。
建议与单位沟通：鉴于内退政策因单位而异，我建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有内退政策以及您是否符合申请条件。如果单位有内退政策且您符合条件，那么您可以按照单位规定的流程提出申请。
关注法定退休年龄和养老金待遇：无论您是否选择内退，都需要关注自己的法定退休年龄和养老金待遇。确保在达到法定退休年龄时，您已经满足了领取养老金的最低缴费年限要求，以便能够按时领取养老金。
综上所述，关于您是否可以申请内退的问题，主要取决于您所在单位的具体政策。我建议您与单位进行沟通，了解相关政策并按照规定流程提出申请。同时，也请您关注自己的法定退休年龄和养老金待遇问题，确保自己的权益得到保障。