结论前置：离退休不足五年的职工，劳动合同的解除情况较为复杂，需依据具体情形和法律规定综合判断。一般情况下用人单位不得随意解除，但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下可以解除；同时，劳动者也享有辞职权。特殊情况下，如医疗期、孕期、产期、哺乳期及经济性裁员时，对这类职工有额外的法律保护。

一、劳动合同解除的一般原则

对于离退休不足五年的职工，用人单位在一般情况下不能随意解除劳动合同。这是为了保障老职工的就业稳定，避免他们在临近退休时面临失业风险。这一原则体现了法律对老职工的特殊保护。

二、可以解除劳动合同的法定情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。
   • 举例：张先生离退休还有四年，因个人职业规划原因，与用人单位协商一致解除了劳动合同，并获得了相应的经济补偿。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使离退休不足五年，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 举例：李女士离退休还有三年，但因严重违反公司规章制度，被公司依法解除了劳动合同。

三、特殊保护规定下的限制解除

1. 医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内且离退休不足五年，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 举例：王先生离退休还有四年半，因患病在医疗期内，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除其劳动合同。

2. 女职工孕期、产期、哺乳期：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若离退休不足五年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 举例：赵女士离退休还有四年，正处于孕期，公司不得因其怀孕而解除劳动合同。

3. 经济性裁员限制：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定。
   • 举例：陈先生在本单位连续工作满十五年，离退休还有四年，公司在进行经济性裁员时，不得将其裁员。

四、劳动者的辞职权

劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使离退休不足五年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。

• 举例：刘女士离退休还有三年半，因个人原因想要提前退休，她提前30日向公司提交了书面辞职申请，并合法地解除了劳动合同。

五、法律责任

如果用人单位违反法律规定解除与离退休不足五年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

总结与建议：离退休不足五年的职工，在劳动合同解除方面享有特殊的法律保护。用人单位在解除劳动合同时，需严格遵循法律规定，避免违法解除带来的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。