关于您提出的“离退休不足三年是否可以解除劳动合同”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。这一规定主要是为了保护那些长期为单位服务且即将退休的老员工的权益，防止他们在临近退休时被无故解除劳动合同。

然而，这并不意味着在任何情况下，用人单位都不能与离退休不足三年的员工解除劳动合同。如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。

另外，随着弹性退休制度的实施，职工在达到法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。如果职工选择了弹性提前退休，并且已经满足了最低缴费年限的要求，那么他们可以在提前退休的时间点与用人单位解除劳动合同，并开始领取基本养老金。但这种情况下，解除劳动合同是职工主动选择的结果，与用人单位无关。

总的来说，离退休不足三年的员工是否可以被解除劳动合同，取决于解除劳动合同的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果员工没有严重过错，且用人单位没有合法理由解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

因此，我建议您在面临这种情况时，首先了解自己的权益和用人单位的解除理由，如果认为用人单位的解除行为违法或者不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。