还有5年退休的情况下，您当然可以选择辞职。辞职是劳动者的基本权利之一，无论距离退休还有多长时间，您都有权根据自己的意愿和职业规划做出辞职的决定。不过，在做出这一决定前，有几个方面的问题和法律后果您需要了解清楚：

一、辞职的法律程序

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是辞职的基本法律程序，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 书面形式：辞职通知应当以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。

二、辞职后的经济权益

1. 工资结算：在辞职时，您有权要求用人单位结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 经济补偿：如果您辞职并非因为用人单位的过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且您未主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同并获取经济补偿的情况，那么通常情况下，您无权要求用人单位支付经济补偿金。但如果您与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么这是双方自愿的行为，不受法律限制。

3. 社保缴纳：在辞职前，您应确保用人单位已经为您缴纳了所有应缴的社会保险费用。辞职后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险，以确保社保缴纳的连续性。

三、特殊情况下的保护

1. 距退休不足五年的保护：虽然您有权辞职，但如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除与您的劳动合同。这一规定主要是保护长期服务且即将退休的老员工，但并不限制您主动辞职的权利。

2. 违法解聘的赔偿：如果您在辞职前担心用人单位可能违法解聘您（尽管这种情况在您主动辞职的情境下不太可能发生），那么您应了解，如果用人单位违法解聘，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您主动辞职的情况下，这一条款并不适用。

四、职业规划与退休准备

1. 职业规划：在辞职前，您应充分考虑自己的职业规划和退休准备。如果您已经接近退休年龄，且希望保持稳定的收入来源，那么辞职可能不是最佳选择。相反，您可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，以更好地平衡工作和生活。

2. 退休准备：无论您是否选择辞职，都应提前做好退休准备。这包括了解退休政策、计算退休金、规划退休生活等。确保您在退休后能够过上安稳、舒适的生活。

总结与建议：

• 您有权在距离退休还有5年的情况下选择辞职，但应提前通知用人单位并办理好相关手续。
• 在辞职前，您应确保用人单位已经为您结清了所有劳动报酬，并考虑好社保缴纳和职业规划等问题。
• 如果您对辞职后的经济权益或职业规划有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。