还有两年退休，您当然可以选择辞职。不过，在做出这个决定之前，我建议您从多个角度进行综合考虑，以确保这一选择符合您的长远利益。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、经济层面
退休金（养老金）：
- 养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。如果您提前辞职，将导致缴费年限减少，进而可能降低基础养老金的计算基数，最终领取的养老金数额也会相应减少。
- 若您累计缴费年限不足15年，可能无法按时领取养老金，需继续缴费至满15年。
经济补偿：
- 主动辞职且用人单位无过错的情况下，您通常无法获得经济补偿金。
失业保险金：
- 辞职后，您将失去继续缴纳失业保险的机会，因此无法享受失业期间的失业保险金待遇。
职业年金或企业年金：
- 辞职可能影响职业年金或企业年金的积累与领取，具体取决于您所在单位的年金归属规则。
二、社会保障层面
医疗保险：
- 辞职后，您的医保将停缴，从次月起无法享受医保报销待遇，医疗费用需自行承担。
- 医保缴费年限可能影响您退休后医保待遇的享受，需满足一定缴费年限（一般男性25-30年，女性20-25年），否则可能需要一次性补缴或继续按年缴纳。
其他社会保险：
- 工伤保险、生育保险等也会因辞职而终止，退休前无法享受这些保险提供的相关保障。
三、个人发展层面
再就业困难：
- 年龄相对较大，重新就业可能面临困难，且新的工作可能需要适应期和学习成本。
职业发展：
- 辞职后，您可能需要重新建立人脉和关系网，对职业发展造成一定阻碍。
心理影响：
- 临近退休却选择辞职，可能对您的心理状态产生影响，需要做好心理准备和调整心态。
退休手续办理：
- 辞职后，档案管理、退休手续办理等可能变得复杂，需要您自行处理相关事宜。
四、法律层面
- 从法律角度来看，您作为劳动者享有辞职的权利，但也需要承担相应的法律后果。在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的法律后果。
- 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综合建议：
在做出辞职决定之前，我建议您充分考虑上述因素，并咨询相关专业人士（如我这样的专业律师或财务顾问）的意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更个性化的建议。如果您对辞职后的经济、社会保障和个人发展等方面存在疑虑或担忧，也可以考虑与用人单位协商，寻求更妥善的解决方案。
最后，无论您做出什么决定，都请确保您的选择符合您的长远利益，并为您的未来生活做好充分准备。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。