结论：还有8年退休的情况下，您当然可以辞职，但辞职前需要综合考虑多个因素，包括辞职后的经济来源、社保缴纳、工龄计算以及可能涉及的劳动合同解除问题等。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择辞职。只要您按照法定程序（如提前通知用人单位）办理辞职手续，您的辞职行为就是合法的。

2. 辞职后的经济来源：

   • 辞职后，您将失去稳定的工资收入。因此，在辞职前，您需要充分考虑自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑辞职后的生活。

3. 社保缴纳问题：

   • 辞职后，您的社保缴纳可能会受到影响。如果您没有及时找到新的工作单位或选择以个人身份继续缴纳社保，您的社保缴纳记录可能会出现中断。这可能会影响您未来的养老金待遇和其他社保权益。
   • 建议：在辞职前，您可以咨询当地社保部门或专业律师，了解如何以个人身份继续缴纳社保或确保社保缴纳的连续性。

4. 工龄计算问题：

   • 工龄是计算养老金、带薪年休假等权益的重要依据。如果您在辞职后重新就业，新单位可能会重新计算您的工龄（除非您能提供之前的工龄证明并得到新单位的认可）。
   • 建议：在辞职前，您可以与原单位协商出具工龄证明，以便在重新就业时维护自己的工龄权益。

5. 劳动合同解除问题：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，辞职时需要按照合同约定或法律规定办理解除手续。这可能包括提前通知用人单位、支付违约金（如果合同中有约定）等。
   • 建议：在辞职前，您应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除合同的具体要求和程序。如有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动部门。

6. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，您还需要考虑辞职对职业发展、家庭生活等方面的影响。例如，辞职后是否容易重新找到工作、辞职是否会影响家庭的经济状况等。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先对自己的经济状况、社保缴纳、工龄计算等方面进行全面评估。
• 如有必要，可以咨询专业律师或当地劳动部门，了解辞职的具体法律要求和程序。
• 如果您决定辞职，请按照法定程序办理辞职手续，并妥善保管好相关证明文件（如工龄证明、社保缴纳记录等）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。