离退休还有三年，您是可以选择辞职的。这一行为主要基于您个人的职业规划和意愿，法律并未对此设置限制。不过，在做出决定前，建议您从以下几个角度进行全面考虑：

一、辞职的自主性

1. 个人选择：辞职是劳动者的基本权利之一，只要您提前按照劳动合同或公司规定履行通知义务（如提前30天书面通知），即可依法解除劳动合同。
2. 法律保障：法律并未对临近退休年龄的员工辞职设置特殊限制，因此您无需担心因辞职而面临法律障碍。

二、辞职后的权益保障

1. 经济补偿：如果您是主动辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错、未依法支付劳动报酬等），则您通常无法获得经济补偿。但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，则另当别论。
2. 社保缴纳：辞职后，您需要自行关注社保的缴纳问题。如果您在辞职后迅速找到新工作，新单位将继续为您缴纳社保；如果您选择暂时不工作或自主创业，则需要自行缴纳社保，以确保在退休时能够享受到应有的社保待遇。
3. 退休手续办理：辞职不会影响您办理退休手续和享受退休待遇。只要您达到法定退休年龄并满足其他退休条件，即可依法办理退休手续并领取养老金。

三、辞职前的注意事项

1. 了解劳动合同条款：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、经济补偿和保密义务等方面的规定，以确保自己的权益不受损害。
2. 与用人单位沟通：在辞职前，与用人单位进行充分沟通是非常重要的。您可以向用人单位说明自己的辞职原因和计划，并就经济补偿、社保缴纳等问题进行协商。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和政策，从而做出更明智的决策。
3. 保留相关证据：在处理辞职事宜时，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。

四、特殊情况下的保护

虽然法律并未对临近退休年龄的员工辞职设置特殊限制，但如果您在单位已连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除与您的劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。不过，这一保护规定并不适用于您主动辞职的情况。

总结与建议：离退休还有三年，您完全有权选择辞职。但在做出决定前，请务必全面考虑辞职后的权益保障、社保缴纳以及退休手续办理等问题。如果您对辞职事宜存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。