结论：离退休5年内能否被辞退，需分情况讨论。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故辞退；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
建议与注意事项：
- 对于劳动者：如果您属于被保护范畴（即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），且未出现严重过错情形，用人单位无故辞退您是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于用人单位：在辞退员工时，务必严格遵守法律法规的规定，特别是对于被保护范畴的员工，要谨慎处理。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
后续行动：
- 如果您作为劳动者遇到此类问题，建议收集相关证据（如工作年限证明、辞退通知等），并及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位面临此类情况，建议咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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