临近退休自己辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据辞职的具体原因和情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 自愿辞职且无特殊原因：

   • 如果您是自愿辞职，并且没有因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者员工因公司原因被迫辞职的情况下才给予的。

2. 因公司违法行为而辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 临近退休并不改变辞职的基本法律性质。无论您是否临近退休，辞职是否获得补偿都主要取决于辞职的原因和公司的行为。不过，如果您已经达到了法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与公司的劳动合同将自动终止，此时也不涉及经济补偿的问题。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果您认为公司存在违法行为或者您有权获得经济补偿，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与提醒：临近退休自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和公司的行为。如果您因为公司违法行为而辞职，有权要求经济补偿；如果是自愿辞职且无特殊原因，则通常无法获得补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。