工伤后辞职与不辞职在赔偿方面确实存在差异，具体哪个赔偿多取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策等多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目的差异
不辞职的情况：
- 医疗待遇：工伤职工选择不解除劳动合同，可继续享受工伤保险基金支付的治疗工伤所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若工伤职工需要生活护理，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如辅助器具费、劳动能力鉴定费用等。
辞职的情况：
- 除可获得上述不辞职情形下的部分赔偿（如一次性伤残补助金、已发生的医疗费用等）外，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除劳动关系时的本地职工月平均工资相关。
二、赔偿金额的考量
- 不辞职的优势：保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇，无需担心后续医疗费用的支付问题。同时，对于高等级伤残的职工，用人单位还需按月发放伤残津贴，提供了一定的经济保障。
- 辞职的优势：可获得一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。特别是对于低等级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能构成其主要的赔偿来源。
三、其他重要因素的考量
- 工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长的职工，可能因身体原因难以继续从事原工作，此时辞职可能更为合适。而低等级工伤或治疗周期短的职工，则可能更倾向于保留原工作，享受稳定的工伤待遇。
- 工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，且工资水平的高低也会影响赔偿金额的多少。因此，在做出决定前，应详细了解当地的赔偿政策和标准。
- 个人职业规划及再就业能力：考虑工伤对职业发展的影响及重新就业的难易程度。若职工具备较好的再就业能力，且对原工作不满意或认为原工作不利于身体康复，辞职可能是一个更好的选择。反之，则可能更倾向于保留原工作。
四、具体建议
- 对于高等级伤残或治疗周期长的职工：建议保留原工作，享受稳定的工伤待遇和伤残津贴。同时，可与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应身体状况的变化。
- 对于低等级伤残或治疗周期短的职工：若对原工作不满意或认为原工作不利于身体康复，且具备较好的再就业能力，可考虑辞职并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在此之前，应详细了解当地的赔偿政策和标准，确保自己的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，无论选择辞职还是不辞职，都应确保自己的权益得到充分保障。在处理相关事宜时，建议详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取针对个人情况的准确建议和指导。