结论：十级工伤辞职与不辞职在赔偿上存在明显区别。不辞职时，员工可继续享受稳定的工伤待遇；而辞职时，员工除了能获得部分不辞职时的赔偿外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体哪个赔偿更多，需根据个人实际情况和当地政策综合判断。
一、不辞职时的赔偿情况
一次性伤残补助金：
- 工伤十级的员工，在不辞职的情况下，可以首先获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。
持续享受工伤待遇：
- 不辞职意味着员工仍然享受工伤保险的保障，包括医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费等。这些待遇为员工提供了持续的经济支持和医疗保障。
二、辞职时的赔偿情况
一次性伤残补助金：
- 与不辞职时相同，辞职的员工同样可以获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 辞职后，员工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补助员工因工伤导致的医疗费用，具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元。
一次性伤残就业补助金：
- 辞职时，员工还可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助员工重新就业提供经济支持，具体金额和标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元。
三、辞职与不辞职的赔偿对比及建议
赔偿对比：
- 不辞职时，员工主要获得一次性伤残补助金和持续的工伤待遇，这些待遇为员工提供了稳定的经济来源和医疗保障。
- 辞职时，员工除了能获得一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，辞职也意味着员工将失去原有的稳定工资收入和福利待遇，以及工伤保险的持续保障。
综合建议：
- 在决定是否辞职时，员工应充分考虑自己的实际情况和需求。如果员工对原工作环境存在担忧、希望寻求更好的发展机会，或者认为一次性补助金能更好地满足其经济需求，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 然而，如果员工重视稳定收入和福利待遇、对重新就业市场缺乏信心，或者担心辞职后医疗保障的不确定性，那么继续留在原单位可能更为稳妥。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在做出决定前，建议员工详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。
- 员工也应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。