结论：工伤十级情况下，主动辞职和主动解除劳动关系（这里理解为劳动者提出解除劳动关系，但更常见的是用人单位提出解除的情形，为便于对比，我们按劳动者主动提出辞职与用人单位提出解除两种情况分析）在法律后果和权益保障上存在显著差异，主要体现在是否能够获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿或赔偿金等方面。

一、主动辞职的法律后果与权益

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工在主动辞职的情况下，通常可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体标准需参照各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

2. 经济补偿：

   • 主动辞职属于劳动者基于自身意愿做出的决定，因此不能向单位主张解除劳动合同的经济补偿。

3. 其他工伤待遇：

   • 主动辞职不影响劳动者享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等其他工伤相关待遇。

二、用人单位提出解除劳动关系的法律后果与权益（对比主动辞职）

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 无论是用人单位合法解除还是违法解除，工伤十级员工在劳动关系解除时，通常都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准同样需参照各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 用人单位合法解除：如果员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位无需支付赔偿金，但仍需按规定支付工伤相关待遇。
   • 用人单位违法解除：除了能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，员工还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 其他工伤待遇：

   • 与主动辞职相同，用人单位提出解除劳动关系也不影响劳动者享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等其他工伤相关待遇。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在工作中不幸遭遇工伤，被鉴定为十级伤残。康复后，他面临两种选择：一是主动辞职；二是等待用人单位可能提出的解除劳动关系。如果该员工选择主动辞职，他将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无法获得经济补偿。如果用人单位选择违法解除劳动关系，该员工除了能获得上述两项补助金外，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 法律建议：

  • 工伤十级员工在面临辞职或解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和法律后果。
  • 如果选择主动辞职，应确保已获得应得的工伤相关待遇，并了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
  • 如果用人单位提出解除劳动关系，员工应判断解除是否合法，并据此主张相应的经济补偿或赔偿金。
  • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工伤十级情况下，主动辞职和用人单位提出解除劳动关系在法律后果和权益保障上存在显著差异。员工应根据自己的实际情况和法律后果做出明智的选择，并在需要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。