工伤十级辞职与不辞职的赔偿差距主要体现在辞职后能额外获得的两部分赔偿上，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、不辞职时可获得的赔偿

员工在工伤后被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满前或未主动提出解除劳动、聘用合同之前，可以首先获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。这一部分的赔偿是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。

二、辞职后可额外获得的赔偿

当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，除了已经获得的一次性伤残补助金外，还可以获得另外两部分赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。
   • 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元；在广东省，这一标准为1个月本人工资；在浙江省，则为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
   • 同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元；在广东省，这一标准为4个月本人工资；在浙江省，则为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

三、赔偿差距的具体计算

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此无法给出一个统一的赔偿差距数额。但可以明确的是，辞职后员工能够获得的赔偿总额将包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，而不辞职时则只能获得一次性伤残补助金。

以江苏省为例进行假设性计算：

• 假设某员工月工资为5000元，被鉴定为工伤十级。
• 不辞职时，该员工可获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
• 辞职时，该员工除了获得35000元的一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元，总计8万元。
• 因此，在江苏省，该员工辞职与不辞职的赔偿差距为：\(8万元 - 3.5万元 = 4.5万元\)。

四、建议与提示

1. 了解当地政策：由于赔偿标准因地区而异，建议员工在申请赔偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的指导。
2. 保存相关证据：员工应保存好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 及时主张权利：员工应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。

综上所述，工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得相应的赔偿。但辞职后能够获得的赔偿总额将包括更多部分，因此赔偿差距主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。