针对您提出的“十级工伤不辞职赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的职工在不辞职的情况下，确实可以获得一定的赔偿。主要赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 数额为7个月本人工资。
   • 本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 例如，如果月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不超过12个月。

3. 治疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

需要注意的是，虽然十级工伤的职工在不辞职的情况下可以获得上述赔偿，但有一些赔偿项目是有特定离职条件限制的。例如：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  • 这两项补助金通常需要在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下才支付。
  • 具体标准由省级政府根据当地实际情况确定，可能因地区而异。

综上所述，十级工伤的职工在不辞职的情况下，主要可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期待遇以及符合规定的治疗费用赔偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需要在特定离职条件下才能获得。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。