工伤十级不离职的情况下，职工依法可享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工的月工资为6000元，且其工资水平未超过统筹地区职工平均工资的300%，那么他可以获得的一次性伤残补助金为6000元/月×7个月=42000元。
   • 支付主体：此项待遇由工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。

2. 停工留薪期工资

   • 说明：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 意义：这确保了职工在治疗期间能够维持基本的生活水平，不受工伤影响而降低生活质量。

3. 医疗相关费用

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工在住院期间的基本饮食需求。

4. 护理费

   • 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 评定伤残后的护理：若工伤职工评定伤残后需要护理，根据护理等级确定相应护理费支付标准，这部分费用也可能由工伤保险基金或用人单位支付，具体依据地方规定和实际情况。

5. 劳动能力鉴定费

   • 说明：工伤职工进行劳动能力鉴定所产生的费用，按实际支出由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能够顺利进行劳动能力鉴定，从而确定其伤残等级和相应的赔偿待遇。

6. 交通费、食宿费

   • 说明：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。
   • 标准：具体标准按地方规定执行，以确保工伤职工在异地就医期间的合理交通和食宿费用得到补偿。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，建议根据你所在地区的具体规定来进一步了解赔偿细节。
• 若后续职工选择离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是对职工离职后可能面临的医疗和就业问题的额外补偿。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这是用人单位的法定义务，也是确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效赔偿的重要保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险，将承担相应的法律责任，包括支付工伤职工应享受的工伤保险待遇等。

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