用工主体责任和劳动关系在工伤十级赔偿上的区别主要体现在以下几个方面：
法律基础与责任性质
- 用工主体责任：它并不完全依赖于劳动关系的存在，而是基于实际用工行为。即使没有直接的劳动合同关系，只要存在实际用工并管理劳动者的情况，用工主体就可能需要承担相应的责任。这种责任更侧重于对劳动者在用工过程中受到的伤害进行补偿，其法律基础可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及特定行业或领域的用工管理规定。
- 劳动关系：则明确建立在劳动合同基础上，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。在劳动关系中，工伤赔偿是劳动者依法享有的一项重要权益，其法律基础坚实且明确。
赔偿主体与资金来源
- 用工主体责任下：赔偿主体通常是实际用工的单位或个人。如果用工主体依法参加了工伤保险，那么部分赔偿费用可能由工伤保险基金支付；但如果未参保，则全部赔偿费用需由用工主体自行承担。
- 劳动关系下：赔偿主体同样包括用人单位，但更重要的是，工伤保险基金在赔偿中扮演着关键角色。对于工伤十级的赔偿，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用，而用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费等补充责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。
赔偿项目与标准
- 用工主体责任：由于可能涉及多种用工形式和法律关系，其赔偿项目和标准可能相对灵活，但通常也会参照工伤保险的相关规定进行确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。不过，具体赔偿项目和标准可能因地区、行业及具体案情而有所不同。
- 劳动关系：工伤十级的赔偿项目和标准则明确且统一，依据《工伤保险条例》及相关规定执行。这包括一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目和标准具有明确的法律依据和计算方式，为劳动者提供了稳定的保障。
认定程序与举证责任
- 用工主体责任：在认定过程中，可能更注重实际用工事实和伤害结果的因果关系。举证责任可能相对分散，需要劳动者和用工主体共同提供证据来支持各自的主张。
- 劳动关系：工伤认定则有一套严格的行政程序，包括申请、受理、调查、认定等环节。在举证责任方面，通常实行举证责任倒置原则，即由用人单位承担证明非工伤情形的责任。这有助于保护劳动者的权益，确保工伤认定的公正性和准确性。
举例说明：
假设有一位建筑工人，在施工过程中因意外导致十级伤残。如果这位工人与建筑公司签订了劳动合同，那么他的工伤赔偿将依据劳动关系下的相关规定执行，包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。而如果这位工人是通过包工头介绍到工地工作的，并未与建筑公司签订劳动合同，但实际用工并受建筑公司管理，那么在这种情况下，建筑公司可能作为用工主体承担赔偿责任，具体赔偿项目和标准可能参照工伤保险的相关规定进行确定。
建议：
对于劳动者而言，无论处于何种用工形式下，都应尽量与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，在发生工伤事故时，应及时收集证据并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。对于用工单位而言，则应依法参加工伤保险并规范用工管理行为，以降低用工风险并保障劳动者的权益。
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