关于“用工主体责任工伤赔偿和工伤赔偿的金额区别”，首先我们需要明确的是，用工主体责任是一个更宽泛的概念，它涵盖了用人单位在用工过程中对劳动者所应承担的各种责任，包括但不限于工伤赔偿。而工伤赔偿则是用工主体责任中的一个具体方面，专指劳动者因工作原因受到伤害时，用人单位应给予的赔偿。
结论前置：用工主体责任工伤赔偿与单纯的工伤赔偿在金额上并没有本质的区别，关键在于赔偿的责任主体和赔偿的范围可能有所不同。用工主体责任工伤赔偿通常涉及更广泛的赔偿项目和更高的赔偿金额，因为它涵盖了用人单位因违法或管理不善等导致的额外赔偿责任。
详细分析：
责任主体：
- 用工主体责任：责任主体是用人单位，无论是否与劳动者建立直接的劳动关系，只要实际用工并管理劳动者，就可能被认定为用工主体责任的承担者。
- 工伤赔偿：责任主体同样是用人单位，但通常是在已确认劳动关系且劳动者因工受伤的情况下，由用人单位和工伤保险基金（如已参保）共同承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 用工主体责任：赔偿范围广泛，可能包括但不限于工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等，以及因用人单位违法或管理不善导致的额外赔偿责任。
- 工伤赔偿：主要赔偿因工作原因导致的伤害，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和是否参保而定）。
赔偿金额：
- 在具体案件中，用工主体责任工伤赔偿的金额可能会高于单纯的工伤赔偿，因为前者可能包含更多的赔偿项目和更高的赔偿标准，特别是当用人单位存在违法或管理不善等情况时。
- 工伤赔偿的金额则主要依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，根据劳动者的伤残等级、工资水平、参保情况等因素确定。
综上所述，用工主体责任工伤赔偿与工伤赔偿在金额上的区别并非本质上的不同，而是由于责任主体、赔偿范围和具体案件情况的不同所导致的。在实际操作中，应根据具体案件情况来确定赔偿金额和责任承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。