用工主体责任与用工单位责任在工伤赔偿方面的区别主要体现在以下几个方面：

1. 责任主体范围：

   • 用工主体责任：其主体范围相对更广。除了合法的用人单位外，在特定情形下，如违法转包、分包等，不具备用工主体资格的组织或自然人也可能被要求承担用工主体责任。例如，在建筑工程领域，若总承包单位将部分工程分包给无资质的包工头，而包工头招用的工人在施工过程中受伤，此时总承包单位可能需承担用工主体责任。
   • 用工单位责任：通常指的是依法与劳动者建立劳动关系的用人单位所应承担的责任。在工伤赔偿方面，它主要指的是用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照法律规定承担相应的赔偿责任。

2. 责任内容：

   • 用工主体责任：涵盖范围广泛，包括但不限于提供安全卫生的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权利、进行必要的职业健康监护以及承担工伤赔偿责任等。它强调的是对劳动者全方位的劳动权益保护和管理。
   • 用工单位责任：在工伤赔偿方面，主要指的是用人单位依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定共同承担支付工伤保险待遇的责任。其核心在于对工伤职工的医疗救治和经济补偿。

3. 承担依据：

   • 用工主体责任：主要依据劳动和社会保障领域的相关法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。这些法规旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过违法转包、分包等行为逃避法律责任。
   • 用工单位责任：主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法规。这些法规专注于工伤认定、工伤保险待遇支付及工伤预防等方面，明确了用人单位在工伤赔偿方面的具体责任和义务。

4. 适用情形：

   • 用工主体责任：适用于非法用工、违法转包分包等违法情形。在这些情形下，为了保护劳动者的合法权益，法律要求具备用工主体资格的单位或个人承担相应的用工主体责任。
   • 用工单位责任：适用于用人单位依法参加工伤保险，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况。在这些情形下，用人单位需按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应首先了解自己的用工主体是谁，以及该主体是否依法为自己缴纳了工伤保险费。这有助于确定自己的赔偿途径和赔偿标准。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法与劳动者建立劳动关系，并为劳动者缴纳工伤保险费。同时，应加强对用工过程的管理和监督，避免出现违法转包、分包等行为，以减少用工主体责任的风险。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故后，用人单位需自行承担全部的工伤赔偿责任。这可能给用人单位带来巨大的经济负担。
• 若不具备用工主体资格的组织或自然人招用了劳动者并发生了工伤事故，而具备用工主体资格的发包方或转包方未承担相应的用工主体责任，劳动者可能面临赔偿无门的困境。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。