用工主体责任和单位应承担的工伤保险待遇在法律性质、责任范围及承担方式上均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、法律性质
用工主体责任：
- 这通常指的是在特定情况下，如非法用工、劳务派遣、个人承包经营等，由用工主体（可能是非法用工单位、劳务派遣单位或个人承包经营者）对劳动者承担的一种法定责任。
- 这种责任往往具有替代性或补充性，即在某些情况下，当直接用人单位无法或不愿承担责任时，由用工主体来承担。
单位应承担的工伤保险待遇：
- 这是指根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的项目和标准支付工伤保险待遇。
- 这种责任是法定的、强制性的，且直接针对用人单位与其职工之间的劳动关系。
二、责任范围
用工主体责任：
- 责任范围可能因具体情况而异，但通常包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等基本劳动权益。
- 在工伤情况下，用工主体可能需承担与工伤保险待遇相似的费用，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，但具体责任范围可能受相关法律法规或合同约定的限制。
- 举例：在非法用工关系中，用工主体可能需要承担劳动者因工伤产生的全部医疗费用和一定的伤残赔偿，即使这些费用在正规用工关系中应由工伤保险基金支付。
单位应承担的工伤保险待遇：
- 责任范围明确且广泛，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 这些待遇的支付标准和条件均由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。
三、承担方式
用工主体责任：
- 承担方式可能因具体情况而异，可能包括直接支付费用、提供实物或服务、承担法律责任等。
- 在某些情况下，用工主体可能需要与直接用人单位共同承担责任，或根据法院判决或仲裁裁决来承担责任。
单位应承担的工伤保险待遇：
- 承担方式主要是支付费用，这些费用通常由用人单位直接支付给劳动者或相关医疗机构。
- 在用人单位已为职工缴纳工伤保险费的情况下，部分费用（如医疗费、康复费等）可能由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
四、法律后果
用工主体责任：
- 如果用工主体未履行其责任，可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
- 在某些情况下，用工主体还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或刑事责任。
单位应承担的工伤保险待遇：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或未按时足额支付工伤保险待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向用人单位主张工伤保险待遇，并可能通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
总结与建议：
用工主体责任和单位应承担的工伤保险待遇在法律性质、责任范围及承担方式上均存在显著区别。对于劳动者而言，了解这些区别有助于在发生工伤时更好地维护自己的权益；对于用人单位而言，则应依法履行其义务，为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时及时支付工伤保险待遇，以避免法律风险和纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。