承担用工主体责任与承担社会保险责任在法律上有着明显的区别，主要体现在责任性质、责任内容以及责任承担方式上。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 责任性质：

   • 承担用工主体责任：这通常指的是在劳动关系中，用人单位因其与劳动者之间的雇佣关系而承担的责任。这种责任是基于劳动法的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在用工过程中遵守相关法律法规，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。用工主体责任更多地体现了对劳动者权益的保障和对用人单位用工行为的规范。
   • 承担社会保险责任：社会保险责任则是用人单位根据社会保险法的规定，为劳动者缴纳社会保险费用的义务。这种责任是法定的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险责任体现了国家对劳动者基本生活保障的干预和支持。

2. 责任内容：

   • 承担用工主体责任：内容广泛，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者安全健康、安排劳动者休息休假等。这些责任是用人单位在用工过程中必须履行的基本义务，旨在确保劳动关系的和谐稳定。
   • 承担社会保险责任：则具体指向为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这些费用是劳动者在特定情况下获得物质帮助的基础，也是用人单位必须履行的法定义务。

3. 责任承担方式：

   • 承担用工主体责任：通常通过用人单位的内部管理行为来实现，如制定规章制度、安排工作任务、提供培训等。当用人单位违反用工主体责任时，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 承担社会保险责任：则主要通过用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费用来实现。如果用人单位未依法缴纳社会保险费用，社会保险经办机构有权要求其补缴，并可能对其处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险费用，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某公司未与员工签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费用。在这种情况下，公司既违反了用工主体责任（未签订劳动合同），也违反了社会保险责任（未缴纳社会保险费用）。员工可以要求公司签订劳动合同、补缴社会保险费用，并可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：承担用工主体责任与承担社会保险责任虽然都是用人单位在劳动关系中必须履行的义务，但它们在责任性质、责任内容以及责任承担方式上存在明显区别。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，同时履行好这两方面的责任，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你在用工过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。