承担用工主体责任单位与承担用工责任在法律上存在明显区别，主要体现在责任主体、责任性质及责任范围上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、责任主体
承担用工主体责任单位：
- 这通常指的是在建设工程等领域，由于分包、转包等行为，导致实际施工人与承包人之间不存在直接的劳动关系，但根据法律规定，承包人（或发包人）仍需对实际施工人的用工行为承担一定责任的情况。
- 例如，在建设工程中，如果总承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么总承包单位就需要对该组织或个人招用的劳动者承担用工主体责任。
承担用工责任：
- 这通常指的是直接与劳动者建立劳动关系的用人单位，对其雇佣的劳动者在劳动过程中产生的权益损害承担的责任。
- 例如，一家公司与员工签订了劳动合同，那么该公司就需要对该员工在劳动过程中产生的工伤、工资等权益损害承担用工责任。
二、责任性质
承担用工主体责任单位：
- 这种责任是一种法定责任，即基于法律的直接规定而产生的责任。它并不要求承包人（或发包人）与实际施工人之间存在直接的劳动关系。
- 这种责任的存在，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止因分包、转包等行为导致劳动者权益受损而无法得到救济。
承担用工责任：
- 这种责任是一种合同责任或侵权责任，即基于劳动合同或侵权行为而产生的责任。它要求用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系。
- 当用人单位违反劳动合同或侵犯劳动者权益时，就需要承担相应的用工责任。
三、责任范围
承担用工主体责任单位：
- 责任范围通常包括支付劳动者的工资、工伤赔偿等。由于实际施工人与承包人（或发包人）之间不存在直接的劳动关系，因此承包人（或发包人）的用工主体责任主要是经济上的补偿责任。
- 例如，在建设工程中，如果实际施工人拖欠劳动者工资，那么总承包单位可能需要承担支付工资的责任。
承担用工责任：
- 责任范围则更为广泛，包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险、支付工伤赔偿等。用人单位需要对其雇佣的劳动者在劳动过程中的全方位权益负责。
- 例如，如果员工在工作中受伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
总结与建议：
- 在建设工程等领域，由于分包、转包等行为的复杂性，承担用工主体责任单位与承担用工责任可能并存。因此，在处理相关纠纷时，需要仔细分析责任主体、责任性质及责任范围，以确定各方的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果其权益受到损害，应首先确定责任主体，然后根据责任性质和责任范围向相关方主张权利。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免产生不必要的法律纠纷。
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