核心结论：没有劳动关系的用工主体责任在工伤赔偿时，与有劳动关系的工伤赔偿，主要差异体现在责任主体、赔偿范围与标准、以及法律程序与举证责任上。
责任主体不同
- 有劳动关系：在存在劳动关系的情况下，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。这是因为根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 无劳动关系：若不存在劳动关系，但存在用工事实（如临时用工、非全日制用工等），则工伤赔偿责任可能由用工主体（如发包方、承包方或实际用工者）承担。这种情况下，责任主体可能更加复杂，需要根据具体用工情况和相关法律法规来确定。
赔偿范围与标准不同
- 有劳动关系：在存在劳动关系的情况下，工伤赔偿的范围和标准通常较为明确，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 无劳动关系：对于不存在劳动关系的用工主体，工伤赔偿的范围和标准可能因地区、行业及具体用工情况而异。一般来说，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，但一次性伤残补助金等长期待遇可能难以获得。此外，由于缺乏明确的法律依据，赔偿标准往往需要通过协商、调解或诉讼来确定。
法律程序与举证责任不同
- 有劳动关系：在存在劳动关系的情况下，工伤认定和赔偿程序通常较为规范。员工需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，再依据工伤保险条例的规定享受相应的待遇。在此过程中，员工需承担一定的举证责任，如提供劳动关系证明、工伤事实证据等。
- 无劳动关系：对于不存在劳动关系的用工主体，工伤认定和赔偿程序可能更加复杂。由于缺乏明确的劳动关系证明，员工可能需要通过其他途径（如提供用工合同、工资支付记录、工作证等）来证明用工事实。此外，在赔偿过程中，员工可能需要承担更多的举证责任，以证明用工主体的过错和自身损失的大小。
法律建议：
- 对于员工而言，无论是否存在劳动关系，一旦发生工伤事故，都应尽快收集相关证据（如医疗记录、用工合同、工资支付记录等），并及时向相关部门或机构申请工伤认定和赔偿。
- 对于用工主体而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，为员工缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿风险。同时，在发生工伤事故时，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用工主体未依法为员工缴纳工伤保险或未承担工伤赔偿责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 若员工未及时申请工伤认定或未提供充分证据证明工伤事实和损失大小，可能影响其获得工伤赔偿的权利。
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