您好，关于您提出的“工伤鉴定十级离职与辞职是否一样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“离职”和“辞职”在法律语境下的含义。一般来说，“离职”是一个较为宽泛的概念，它包括了因各种原因（如合同到期、公司裁员、个人原因等）与用人单位解除劳动关系的情况。而“辞职”则更侧重于指劳动者本人主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。

在工伤鉴定的背景下，特别是当工伤职工被鉴定为十级伤残时，无论是“离职”还是“辞职”，如果涉及到与用人单位解除劳动关系，都会触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。

根据相关规定，工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即辞职），用人单位都需要按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于十级伤残，一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月，一次性伤残就业补助金的具体标准也为10个月（具体标准可能因地区而异，但此处以一般规定为例）。

因此，从待遇支付的角度来看，工伤鉴定十级后的“离职”和“辞职”在触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付方面是没有区别的。关键在于是否与用人单位解除了劳动关系，以及解除劳动关系的原因是否符合相关规定。

不过，值得注意的是，如果工伤职工在离职或辞职时，还涉及到其他特殊情况（如距法定退休年龄不足5年、在同一单位多次发生工伤等），那么待遇的计算可能会有所不同。这些情况需要根据具体规定进行个别处理。

综上所述，工伤鉴定十级后的“离职”和“辞职”在待遇支付方面（特别是针对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是没有本质区别的。关键在于是否符合相关规定并触发了相应的待遇支付条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。