工伤后主动辞职与被动辞职在赔偿上的主要区别在于，主动辞职可能无法享受到某些特定的经济补偿，而被动辞职（尤其是因用人单位原因导致的解除劳动合同）则可能获得更多的赔偿和补偿。以下是对这一问题的详细分析：
主动辞职的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由提出辞职并可以要求经济补偿。
- 在工伤情况下，如果员工主动辞职，且辞职原因并非用人单位的违法行为，那么员工通常无法获得因工伤导致的额外经济补偿。
工伤待遇：
- 无论员工是主动辞职还是被动辞职，只要被认定为工伤，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 但主动辞职可能影响员工后续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格，具体取决于地方性法规和政策。
被动辞职的情况
经济补偿金：
- 如果员工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
工伤待遇与额外赔偿：
- 被动辞职不影响员工享受工伤保险待遇的权利。
- 如果被动辞职是由于用人单位在工伤处理上的不当行为（如拒绝认定工伤、拒绝支付工伤待遇等）导致的，员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以要求用人单位承担额外的赔偿责任。
特殊情况与建议
- 地方性法规差异：不同地区对于工伤赔偿和辞职补偿的规定可能存在差异。因此，在具体操作中，需要参考当地的地方性法规和政策。
- 证据收集与保留：无论是主动辞职还是被动辞职，员工都应尽可能收集并保留与工伤、辞职及赔偿相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询与协商：在辞职前，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的赔偿金额。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，以达成更合理的赔偿协议。
总结来说，工伤后主动辞职与被动辞职在赔偿上的主要区别在于经济补偿金的获得以及可能享受的额外赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工在辞职前充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。