结论前置：劳动者主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿或劳动者是否需要支付赔偿，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位的行为。以下从多个角度详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未提供必要的安全防护措施，劳动者因此主动辞职的，有权要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或未支付加班费等，劳动者可因此辞职并获取经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可因此辞职并获得补偿。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定等情形导致合同无效的，劳动者主动辞职可获经济补偿。
- 用人单位以暴力等手段强迫劳动：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可能需支付赔偿的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金。但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密或竞业限制：
- 员工离职后若违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。
无需支付赔偿或经济补偿的情形
正常辞职：
- 劳动者按照劳动法规定提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），并正常工作到离职日，且无违反保密或竞业限制等约定，用人单位无需支付经济补偿。
合同期满不续签：
- 劳动合同到期且双方无续签意愿或已协商好不续签，用人单位也无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
总结与建议
- 仔细阅读劳动合同：在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定，以了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：与用人单位提前沟通辞职事宜，并按照劳动法规定的程序进行辞职，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业法律人士：如遇特殊情况或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见，确保自身权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。