结论：

1. 劳动者主动辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿，但在特定情形下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
2. 主动辞职与被辞退在赔偿上的主要区别在于，被辞退（非劳动者过错）时，用人单位通常需支付经济补偿，而主动辞职则一般无此要求，除非存在上述特定情形。

详细分析：

主动辞职的赔偿情况

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致或者按照法律规定的程序提前通知用人单位（通常需要提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者因此主动辞职的，有权要求经济补偿。
   • 用人单位以暴力等手段强迫劳动：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

被辞退的赔偿情况

1. 非劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者被用人单位辞退，且辞退原因非劳动者过错（如用人单位经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与主动辞职中用人单位存在过错时的计算标准相同。

2. 劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

举例说明：

• 主动辞职：小张因个人原因想提前离职，他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并正常工作到了离职日。在这种情况下，用人单位无需向小张支付经济补偿。
• 被辞退（非劳动者过错）：小李所在的公司因经营不善需要进行经济性裁员，小李被列入了裁员名单。在这种情况下，公司需要按照小李的工作年限向他支付经济补偿。
• 被辞退（劳动者过错）：小王因严重违反公司规章制度被辞退，且他的行为给公司造成了重大损害。在这种情况下，公司无需向小王支付经济补偿。

建议：

• 在决定辞职或面对被辞退时，劳动者应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的条款，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。