关于离职赔偿的合理性以及被辞退和主动辞职赔偿的区别，总结如下：

1. 离职赔偿的合理性计算

   • 经济补偿金：这是最常见的离职赔偿形式，通常出现在劳动合同解除或终止时。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式如下：

     • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)
     • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。

     • 计算公式：\(赔偿金=2\\times经济补偿金\)

2. 被辞退和主动辞职赔偿的区别

   • 被辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，应支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。
   • 主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，因用人单位违法解除劳动合同被辞退，那么劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即100000元。
• 如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在离职过程中，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。