结论前置：工伤后辞职与不辞职在赔偿方面确实存在差异，具体哪个赔偿多并不能一概而论，而是取决于工伤等级、治疗情况、工资水平以及当地的具体政策。不辞职可以继续享受稳定的工伤待遇，而辞职则能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不辞职的情况
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，还可以按月领取伤残津贴。
优势与局限：
- 优势：不辞职可以保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇，特别是对于高等级伤残或需要长期治疗的工伤职工来说，这是一个重要的保障。
- 局限：不辞职可能意味着工伤职工需要继续在原单位工作，这可能受到工伤后的身体状况或工作能力的限制，影响职业发展。
辞职的情况
赔偿项目：
- 除了可以获得上述不辞职情形下的部分赔偿（如一次性伤残补助金）外，辞职的工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。
影响：
- 经济补偿：辞职可以获得一笔相对可观的一次性补偿，这有助于工伤职工解决生活及再就业的经济压力。
- 失去原单位工作：辞职意味着失去原单位的工作和收入，需要重新寻找工作，这可能面临再就业困难以及社保接续等问题。
总结与建议
工伤后辞职与不辞职的赔偿项目存在差异，无法直接判断哪个赔偿更多。工伤职工在做出决定时，应综合考虑以下因素：
- 工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，从而影响是否辞职的决策。
- 工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，工伤职工应了解当地的具体政策。
- 个人职业规划及再就业能力：考虑工伤对职业发展的影响以及重新就业的难易程度，做出最适合自己的选择。
举例说明：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，其本人工资为5000元/月。如果选择不辞职，他可以获得一次性伤残补助金（13个月本人工资，即65000元）以及可能的伤残津贴（如果保留劳动关系并退出工作岗位）。如果选择辞职，他除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的总额可能会超过不辞职时获得的伤残津贴（具体数额取决于当地政策）。
因此，建议工伤职工在做出是否辞职的决定前，详细咨询我或当地社保部门，以确保充分了解各项待遇及利弊得失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。