工伤后被迫离职和不离职在赔偿方面确实存在区别，具体哪个赔偿多取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策等多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不离职的情况
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若工伤职工需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
- 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
优势与局限：
- 优势：保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇，包括医疗、护理、伤残津贴等。
- 局限：可能在后续职业发展上受限，需适应工伤后的工作强度或岗位要求，且若用人单位经营状况不佳，可能影响工伤职工权益。
二、辞职的情况
赔偿项目：
- 除可获得上述不辞职情形下的部分赔偿（如医疗待遇、一次性伤残补助金等）外，还可额外获得：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。例如，在广东省，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，可分别获得一定月数本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
影响：
- 优势：获得一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。同时，有机会寻找更适合身体状况的工作，重新规划职业发展路径。
- 局限：失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。此外，若未进行劳动能力鉴定即辞职，可能影响后续伤残待遇的享受。
三、综合建议
- 考虑工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，此时不离职可能更为稳妥。
- 评估工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需了解当地政策以做出更合理的决策。
- 考虑个人职业规划及再就业能力：若工伤对职业发展影响较大，或认为原工作环境不利于身体恢复，辞职并寻求新的机会或许更为合适。
总结来说，工伤后辞职与不辞职的赔偿项目存在差异，无法直接判断哪个赔偿更多。因此，建议工伤职工在做出是否辞职的决定前，详细评估自身状况、未来规划以及潜在风险。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。