工伤赔偿中，离职与不离职在赔偿项目和金额上存在显著区别，具体哪个赔偿多需根据工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策综合判断。以下从多个角度详细分析：
一、不离职的情况
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍等级分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
- 其他费用：如辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认需要安装后支付）、劳动能力鉴定费用等。
优势与局限：
- 优势：保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇，无需担心再就业问题。
- 局限：可能在后续职业发展上受限，需适应工伤后的工作强度或岗位要求。
二、离职的情况
赔偿项目：
- 除可获得上述不离职情形下的部分赔偿（如医疗待遇、一次性伤残补助金等）外，还可额外获得：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，分别可获得6至1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和25至4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
影响：
- 优势：获得一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。
- 局限：失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。
三、综合比较与建议
赔偿金额比较：
- 对于低等级工伤（如十级），由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额相对较小，不离职可能更划算，因为可以继续享受稳定的工伤待遇和工资收入。
- 对于高等级工伤（如一级至四级），由于伤残津贴等长期待遇较高，且可能无法再从事原工作，离职可能不是最佳选择。
- 对于五级至九级工伤，是否离职需综合考虑个人职业规划、再就业能力、当地赔偿标准等因素。如果个人再就业能力较强，且当地赔偿标准较高，离职可能获得更多赔偿；反之，则不离职可能更合适。
建议：
- 详细咨询当地社保部门：了解具体的赔偿标准和政策，以便做出更明智的决策。
- 评估个人情况：包括工伤等级、治疗情况、工资水平、职业规划及再就业能力等。
- 考虑长期利益：不仅要看眼前的赔偿金额，还要考虑未来的职业发展、生活保障等因素。
示例说明：假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。如果选择不离职，他将获得一次性伤残补助金（7个月工资，即35000元）以及可能的医疗待遇、停工留薪期工资等。如果选择离职，他除了获得上述赔偿外，还可根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设分别为2个月和8个月工资，即10000元和40000元）。然而，离职后他将失去原单位的工作和收入，需要重新寻找工作。因此，在做出决策前，该职工需要综合考虑这些因素。
总之，工伤后辞职与不辞职的赔偿项目存在差异，无法直接判断哪个赔偿更多。建议工伤职工在做出是否辞职的决定前，详细评估个人情况并咨询当地社保部门或我（李海峰律师），以确保充分了解各项待遇及利弊得失，做出最适合自己的选择。