结论前置：工伤后辞职与不辞职在赔偿方面各有特点，具体哪个赔偿多取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策。不辞职可继续享受稳定的工伤待遇，而辞职则能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在做出决定前，建议综合考虑个人实际情况。
一、不辞职的情况
工伤待遇的持续性：
- 医疗待遇：工伤职工选择不辞职，可以继续享受工伤保险基金支付的医疗费用报销，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为工伤职工提供了稳定的经济来源。
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤职工还可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
职业发展的稳定性：
- 不辞职意味着工伤职工可以继续在原单位工作，保持职业连续性，有利于积累工作经验和人脉资源。
- 但同时，也可能面临岗位调整、晋升受限等问题，特别是当工伤影响工作能力时。
后续医疗保障：
- 不辞职时，用人单位需继续为工伤职工缴纳社会保险费，确保其能够持续享受工伤保险和基本医疗保险的双重保障。
二、辞职的情况
一次性补偿的获取：
- 一次性工伤医疗补助金：工伤职工选择辞职，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，可分别获得不同数额的一次性补助金。
职业发展的不确定性：
- 辞职后，工伤职工需要重新寻找工作机会，可能面临就业压力和市场竞争。
- 但同时，也可能获得新的发展空间和机会，特别是当原单位的工作环境或发展前景不佳时。
后续医疗保障的缺失：
- 辞职后，工伤职工将失去由用人单位提供的工伤保险和基本医疗保险的双重保障，后续治疗费用主要由个人承担。
三、综合建议
考虑工伤等级及治疗情况：
- 高等级工伤或治疗周期长的工伤职工，可能更需要稳定的工伤待遇和医疗保障，因此不辞职可能更为合适。
- 低等级工伤或已基本康复的工伤职工，则可能更倾向于辞职以获取一次性补偿，并重新规划职业生涯。
评估工资水平及地区政策：
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此工伤职工在做出决定前应详细了解当地政策。
- 同时，工资水平也是影响赔偿数额的重要因素，高工资水平的工伤职工在辞职时可能获得更高的一次性补偿。
考虑个人职业规划及再就业能力：
- 工伤职工应评估自己的职业规划和再就业能力，以决定是否辞职。
- 若认为自己在原单位有较好的发展前景或难以找到新的工作机会，则不辞职可能更为稳妥。
总结与提醒：工伤后辞职与不辞职在赔偿待遇、职业发展、后续医疗保障等方面存在显著差异。在做出决定前，建议工伤职工综合考虑个人实际情况，包括工伤等级、治疗情况、工资水平、地区政策以及个人职业规划等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。