结论：工伤十级辞职与不辞职在赔偿方面存在显著差异，主要体现在一次性补助金的获取上。不辞职可继续享受稳定的工伤待遇，而辞职则能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体哪个赔偿多，需根据个人实际情况、工资水平及当地政策综合判断。
一、不辞职时的赔偿情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤十级的员工在未解除劳动关系前，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付，是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。
持续享受工伤待遇：
- 不辞职意味着员工继续享受工伤保险的保障，包括医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费等。这些待遇为员工提供了持续的经济支持和医疗保障，有助于员工更好地康复和回归工作。
二、辞职时的赔偿情况
一次性工伤医疗补助金：
- 当员工选择辞职或劳动、聘用合同期满终止时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补助员工因工伤导致的医疗费用，具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。
一次性伤残就业补助金：
- 辞职时，员工还可从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助员工重新就业提供经济支持，具体金额和标准同样根据地区政策而定。
三、辞职与不辞职的赔偿对比
赔偿项目差异：
- 不辞职时，员工主要获得一次性伤残补助金和持续的工伤待遇；而辞职时，员工除了可能已获得的一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿金额考量：
- 辞职与否的赔偿金额差异主要取决于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。这些金额因地区政策而异，有的地区可能较高，有的地区可能较低。因此，无法直接判断辞职与不辞职哪个赔偿更多。
个人实际情况影响：
- 除了赔偿金额外，员工还需考虑个人实际情况，如工伤等级、治疗情况、工资水平、职业规划及再就业能力等。这些因素将直接影响员工对辞职与否的决策。
四、综合建议
评估个人状况：
- 员工应全面评估自己的工伤等级、治疗情况、工资水平及职业规划等因素，以确定辞职与否对自己更有利。
了解当地政策：
- 员工应咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额和标准，以便做出更明智的决策。
考虑长远利益：
- 除了眼前的赔偿金额外，员工还需考虑长远利益，如辞职后可能面临的再就业困难、社保接续问题等。这些问题可能对员工的生活和职业发展产生深远影响。
作为专业律师，我建议你在做出是否辞职的决定前，务必充分了解各项待遇及利弊得失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。