结论：工伤期间辞职是否划算，需结合个人伤情、经济状况、职业规划及法律权益综合考量，并无绝对答案。以下从四个维度详细分析，助您理性决策：

一、不辞职的利与弊

优势

1. 保障工伤待遇

   • 保留劳动关系可确保享受工伤保险的全方位保障，包括医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）等。
     
   • 若构成伤残等级（如1-4级），在职期间可长期领取伤残津贴，离职后则可能失去这一稳定收入来源。
     例：若您因工伤需长期康复，保留劳动关系可避免因辞职导致医疗费用自理。

2. 稳定收入来源

   • 工伤期间若家庭经济依赖工资，保留工作可避免失业带来的经济压力，尤其适合伤情较重、康复周期长的情况。

3. 职业连续性

   • 伤愈后可直接返岗，减少重新找工作的成本；若单位存在违法用工行为（如未缴社保），可借此维权。

风险

• 职场关系紧张：可能面临岗位调整或被边缘化，尤其是体力劳动者或高风险岗位。
  
• 康复环境受限：若工作强度大或通勤不便，可能影响恢复效果。

二、辞职的利与弊

优势

1. 专注康复

   • 脱离工作压力，全身心投入治疗，适合伤情严重或需要长期休养者。
     例：若工伤导致行动不便，辞职可避免因工作加重伤情。

2. 获取一次性赔偿

   • 辞职后可依据工伤等级领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为后续生活提供资金支持。
     计算公式（以某地为例）：
     
     • 一次性医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定，如10级为2个月）
       
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（如10级为8个月）
       注：具体标准需以当地政策为准。

3. 灵活规划未来

   • 可利用离职时间学习新技能、转行或自主创业，但需评估自身能力和资源。

风险

• 经济损失：失去工资收入，且部分工伤待遇（如停工留薪期工资）可能无法继续享受。
  
• 维权难度增加：离职后若单位拖延工伤认定或拒付赔偿，需自行承担举证责任。
  
• 再就业挑战：工伤记录可能影响求职，尤其是体力劳动行业。

三、关键决策因素

1. 伤情严重程度

   • 轻伤（如骨折）：建议暂不辞职，待康复后返岗。
     
   • 重伤（如丧失劳动能力）：可考虑辞职并申请长期伤残补助。

2. 单位态度

   • 若单位积极配合工伤处理（如及时申报工伤、支付待遇），可协商调岗或弹性工作制。
     
   • 若单位推诿责任（如拒不认定工伤），需及时固定证据（如劳动合同、医疗记录），必要时辞职维权。

3. 经济储备

   • 有足够积蓄支撑6个月以上生活：辞职更从容。
     
   • 经济压力大：优先保留劳动关系以获取收入。

四、行动建议

1. 完成工伤认定与劳动能力鉴定

   • 这是准确计算工伤待遇的基础，务必在辞职前完成。

2. 与单位协商赔偿

   • 辞职前与单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议，避免后续纠纷。
     例：协议中明确一次性医疗补助金、伤残就业补助金的支付时间和金额。

3. 分阶段决策

   • 先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果决定是否辞职。
     例：若鉴定为10级伤残，可评估一次性赔偿与长期伤残津贴的利弊后再做选择。

总结

• 推荐方案：轻伤者优先保留劳动关系，重伤者或单位恶意拖欠赔偿者可考虑辞职维权。
  
• 核心原则：以保障工伤权益为首要目标，避免因冲动辞职导致经济与健康双重损失。
  

若您有具体伤情、单位态度或经济状况等细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您定制决策方案。