工伤九级不离职的情况下，职工可以获得以下多项赔偿：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，且需注意有上下限规定，具体根据当地政策确定）
- 举例：若职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
停工留薪期工资
- 支付主体：所在单位
- 定义与期限：工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 举例：若职工原月工资6000元，停工留薪期6个月，则停工留薪期工资为36000元。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
医疗费
- 支付主体：工伤保险基金
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 注意事项：非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，需确保医疗费用与工伤治疗直接相关。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：具体由统筹地区人民政府规定，包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 建议：保留好相关票据，以便申请赔偿时提供证明。
辅助器具费
- 支付主体：工伤保险基金
- 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的。
- 支付标准：按国家规定的标准支付，确保辅助器具的合理性和必要性。
伤残津贴（在特定情况下）
- 支付主体：用人单位
- 条件：若单位难以安排工作，或职工不愿意接受单位安排的工作，且职工未达到退休年龄的。
- 计算标准：工资的60%，并由用人单位继续缴纳社会保险费。
- 特别说明：达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
总结与建议：
工伤九级职工在不解除劳动关系的情况下，可享受上述多项赔偿。具体赔偿金额受多种因素影响，如工资水平、所在地区平均工资、工伤治疗情况等。因此，建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。