对于工伤鉴定为6级伤残的情况，是继续上班还是离职划算，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些关键因素的分析，供您参考：
一、经济补偿与收入稳定性
继续上班：
- 稳定收入：继续上班可以确保您有稳定的工资收入，这对于维持日常生活和家庭开支至关重要。
- 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间可享受医疗费报销、停工留薪期工资等福利；若构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，6级伤残的标准为16个月的本人工资。此外，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。
离职：
- 一次性赔偿：若选择离职，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常会高于继续上班所能获得的长期津贴。然而，这也意味着您将失去稳定的工资收入和单位提供的福利待遇。
- 经济压力：离职后，您需要自行承担医疗费用（若未参保或赔偿不足），且可能面临重新就业的压力和不确定性，这可能导致经济压力增大。
二、职业发展与社会关系
继续上班：
- 职业延续：在原单位继续工作可以保持职业连贯性，积累工作经验和人脉资源，有利于您的职业发展。
- 社交圈子：正常的工作生活能让您更好地融入社会，避免产生孤独感和被边缘化的感觉。
离职：
- 再就业难度：离职后重新找工作可能会面临困难，尤其是带有工伤记录的情况下。部分企业可能对有过工伤经历的求职者存在顾虑，担心其健康状况会影响工作效率和出勤率。
- 社交圈子缩小：离职后，您与原同事的联系会逐渐减少，社交活动也会相应减少，这可能对您的心理状态产生一定影响。
三、法律风险与权益保障
继续上班：
- 法律保障：继续上班并不影响您享受应有的工伤保险待遇。同时，您也保留了主张单位违法解约的权利（如果单位存在违法行为）。
离职：
- 离职协议审查：若选择离职，务必仔细审查离职协议，确保其中明确包含了全部法定赔偿项目。否则，您可能因签署不利的离职协议而损失部分权益。
- 法律程序兜底：无论是否离职，您均需通过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等流程来确保自己的权益得到保障。
四、个人健康与工作适应性
继续上班：
- 工作适应性：如果您的伤残不影响继续从事当前工作或可通过调整岗位、内容等方式适应，那么继续上班可能是一个更好的选择。
离职：
- 健康考虑：如果您的伤残严重限制了工作能力或无法胜任当前工作，那么考虑离职并寻找更适合的工作或生活方式可能更为合理。
具体建议
- 评估伤残等级与影响：首先，您需要明确自己的伤残等级以及它对工作和生活的影响程度。这有助于您更准确地判断继续上班还是离职更划算。
- 计算经济账：比较离职赔偿金与未来工资收入+潜在福利的现值，考虑离职后重新就业的难度和薪资待遇等因素。
- 咨询专业人士：在做出决定前，您可以咨询专业的医生、康复师以及像我这样的劳动法律师，以便根据您的具体情况提供更具体的建议和指导。
总结来说，对于工伤鉴定为6级伤残的情况，是继续上班还是离职划算并没有一个固定的答案。您需要根据自己的实际情况、经济状况、职业发展以及健康状况等多方面因素进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。