发生工伤后，是离职还是继续上班，并没有一个绝对的答案，而是需要综合评估个人情况与未来规划来做出决策。不过，从多数情况来看，继续工作更有利于保障您的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、继续工作的优势
保留劳动关系，享受工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤无法正常工作，也能获得稳定的收入。
- 保留劳动关系有助于您后续申请工伤赔偿和康复费用等，确保您的合法权益得到保障。例如，如果您需要进一步的医疗救治或康复训练，单位有义务提供相应的支持。
促进职业发展和稳定：
- 继续工作可以保持您职业技能的熟练度，避免长时间脱离岗位导致的技能生疏。
- 对于有长期职业规划的人来说，维持劳动关系有助于积累工作经验和人脉资源，为未来的职业发展打下基础。
心理和社会支持：
- 工作环境可以提供社交互动和心理支持，有助于缓解您因工伤带来的心理压力。
- 与同事和上级保持良好的关系，可能获得更多的理解和帮助，使您在工作中更加顺利。
二、辞职的可能考虑因素
身体条件限制：
- 如果工伤导致您身体严重受损，无法胜任原有工作或任何工作，辞职可能是无奈之举。例如，如果您的工伤导致永久性残疾，且无法适应任何工作岗位，那么辞职并寻求其他生活安排可能是更合适的选择。
- 在这种情况下，您应优先考虑申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续的生活和工作安排。
工作环境不利于康复：
- 如果工作环境恶劣或存在安全隐患，可能对您的康复产生不利影响。例如，如果您的工伤是由于工作环境中的危险因素导致的，且单位未能采取有效措施改善工作环境，那么您可以考虑与雇主协商调整工作岗位或工作环境，或者选择辞职。
寻求新的发展机会：
- 在某些情况下，工伤可能成为您重新审视职业生涯的契机。如果您认为当前工作已不适合自己，且有其他更好的发展机会，辞职也是一个选择。例如，如果您一直梦想从事其他行业或职业，且工伤给了您一个重新开始的机会，那么您可以考虑辞职并追求自己的梦想。
三、决策建议
全面评估身体状况：
- 首先，您应咨询专业医生，了解自己的身体状况和康复前景。这是决定是否继续工作的基础。如果医生认为您的身体状况允许继续工作，且不会对康复产生不利影响，那么您可以考虑继续上班。
了解法律法规和单位政策：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以及所在单位的工伤处理政策和流程。这有助于您明确自己的权益和义务，避免在决策过程中受到不公平的待遇。
与雇主沟通协商：
- 主动与雇主沟通，说明自己的情况和需求。双方可以协商调整工作岗位、工作时间或提供必要的康复支持等。如果雇主能够提供合理的支持和安排，那么继续工作可能是一个更好的选择。
制定长远规划：
- 结合自己的身体状况、职业兴趣和发展目标，制定长远的职业规划。这有助于您做出更符合自身利益的决策。例如，如果您希望在未来从事其他行业或职业，那么您可以考虑在继续工作的同时，利用业余时间学习相关知识和技能，为未来的转型做好准备。
总之，发生工伤后是离职还是继续上班，需要您根据自己的实际情况和未来规划来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。