工伤后是继续在原单位工作还是辞职要赔偿，这并没有一个绝对正确的答案，关键在于根据个人身体状况、康复进度、经济状况、职业规划及对未来生活的期望等多方面因素进行综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、继续在原单位工作的优势与考虑因素
保留劳动关系，享受工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使因工伤无法正常工作，也能获得稳定的收入。
- 保留劳动关系有助于后续申请工伤赔偿和康复费用等，确保合法权益得到保障。
熟悉的工作环境与支持：
- 留在原单位，职工对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，有助于快速适应并融入工作，同时可能获得更多理解和支持。
- 原单位对工伤情况了解，便于后续治疗、复查鉴定及享受工伤待遇，单位配合度高，可减少沟通成本和手续麻烦。
稳定的收入来源与职业发展：
- 维持原工作可确保稳定的工资收入，对于工伤后身体尚未完全恢复的职工来说，这是重要的生活保障。
- 继续工作可以保持职业技能的熟练度，避免长时间脱离岗位导致的技能生疏，对于有长期职业规划的人来说，维持劳动关系有助于积累工作经验和人脉资源。
需考虑的潜在问题：
- 工伤对身体功能的影响可能导致难以胜任原岗位，带来工作压力和心理阴影。
- 职场氛围变化可能带来心理压力和职业发展干扰，如原工作环境不利于康复或存在安全隐患。
二、辞职要赔偿的优势与风险
获取一次性赔偿：
- 辞职后可依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为后续生活提供资金支持。
新的职业发展机会：
- 辞职为职工提供了重新选择职业方向的机会，可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。
需面对的现实挑战：
- 失去工伤保险保障，辞职后，工伤保险关系终止，后续医疗费用需自行承担，经济压力增大。
- 就业风险与经济不稳定，工伤可能影响就业竞争力，导致就业困难；同时，在新工作找到之前，会经历失业期，经济来源不稳定。
- 职业发展影响，辞职后在寻找新工作时可能需要解释空白期或工伤情况，对职业发展产生一定影响。
- 与原单位联系减少，后续工伤问题处理可能更加复杂。
三、决策建议
在做出决定前，建议考虑以下几点：
评估身体状况与康复进度：
- 首要考虑因素是自身伤势恢复情况，能否胜任当前或未来可能的工作岗位。可以咨询专业医生，了解自己的身体状况和康复前景。
了解法律法规与公司政策：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以及所在单位的工伤处理政策和流程。这有助于明确自己的权益和义务，确保在辞职或继续工作过程中不遭受损失。
规划职业发展与个人目标：
- 结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。如果认为当前工作已不适合自己，且有其他更好的发展机会，辞职也是一个选择。
经济规划与风险承受：
- 评估辞职后的经济来源和储备，确保有足够能力应对失业期。考虑是否有其他经济支持渠道，如家庭资助、失业保险等。
与雇主沟通协商：
- 主动与雇主沟通，说明自己的情况和需求。双方可以协商调整工作岗位、工作时间或提供必要的康复支持等，以寻找最适合双方的解决方案。
综上所述，工伤后是继续在原单位工作还是辞职要赔偿，需要综合考虑多方面因素。每个受伤员工都应根据自身实际情况，权衡利弊后做出最适合自己的选择。重要的是，无论选择何种路径，都要确保决策过程充分理性且基于全面信息，以最大化自身利益并促进长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。