在工伤后，选择要赔偿还是要继续工作，这并非是一个非此即彼的简单选择，而是需要根据您的具体情况、工伤的严重程度、个人职业规划以及法律权益等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从工伤赔偿的角度来看：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 赔偿内容：这些赔偿旨在保障员工在工伤期间的基本生活需求，并补偿因工伤造成的经济损失。如果工伤较为严重，影响了您的劳动能力，那么获得合理的赔偿对于您的未来生活至关重要。
   • 建议：如果工伤导致您无法继续从事原工作，或者您对工作环境、工作内容等存在不满，且赔偿金额能够较好地覆盖您的经济损失和未来生活需求，那么选择接受赔偿并离开原工作岗位可能是一个合理的选择。

2. 从继续工作的角度来看：

   • 职业规划：如果您对原工作有深厚的感情，或者认为工伤只是暂时的挫折，且您有信心和能力继续胜任原工作，那么选择继续工作可能更符合您的职业规划。
   • 工作环境与关系：此外，如果您与同事、上级之间关系融洽，工作环境良好，且公司能够提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供康复训练等，那么继续工作也是一个不错的选择。
   • 法律权益：需要注意的是，即使选择继续工作，您仍然有权要求公司按照法律法规支付您工伤期间的工资、医疗费用等，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 建议：在做出决定前，您可以与公司进行沟通，了解公司对于工伤员工的支持政策和措施，以及您继续工作后的职业发展前景等。

3. 综合考量与决策：

   • 个人情况：最终的选择应基于您的个人情况、工伤的严重程度、职业规划、家庭需求等多方面因素进行综合考虑。
   • 法律咨询：如果您对工伤赔偿和继续工作的相关法律法规、政策措施等存在疑问或不确定，建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更详细、准确的法律建议。
   • 决策过程：在决策过程中，您可以列出自己的需求和期望，对比接受赔偿和继续工作的利弊，从而做出更明智的选择。

总结来说，工伤后选择要赔偿还是要继续工作，没有固定的答案。关键在于您要根据自己的实际情况和需求，综合考虑多方面因素，做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。