结论：工伤期间，劳动者一般不需要继续工作，且有权获得相应的工伤赔偿。
详细解释与分析：
工伤期间的休息权：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动者有权休息，且工资待遇不受影响。
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在治疗期间和康复后的基本生活需求。
特殊情况下的工作安排：
- 虽然工伤职工在停工留薪期内一般不需要继续工作，但在某些特殊情况下，如工伤较轻且不影响正常工作，或者经医疗机构证明可以从事轻工作等，劳动者可能需要在医生的建议下适当恢复工作。然而，这种情况需要劳动者、用人单位和医疗机构三方共同协商确定，且必须确保劳动者的身体健康和安全不受影响。
用人单位的责任：
- 用人单位在工伤事故发生后，有义务及时为劳动者申请工伤认定，并按照规定支付工伤赔偿。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在工伤治疗期间，劳动者应保留好医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据，以及与用人单位沟通的记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿流程、赔偿项目或赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工伤赔偿或拒绝支付，劳动者有权通过法律途径追讨赔偿，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者在工伤期间未经医生同意擅自恢复工作并导致伤情加重，可能会影响其工伤认定和赔偿申请的结果。因此，劳动者在工伤期间应严格遵守医生的建议和治疗方案。