工伤期间，除了工资，劳动者确实还有权获得其他多项赔偿。这些赔偿项目根据工伤的具体情况和伤残等级而定，且涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。以下是对相关赔偿项目的详细梳理：
一、由工伤保险基金支付的赔偿项目
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及工伤康复费用，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按当地规定从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体月数及标准如下：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月，计算基数为本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于最低工资标准的，由基金补足差额。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的劳动者，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡赔偿（如适用）：
- 若劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发给由因工死亡劳动者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、由用人单位支付的赔偿项目
停工留薪期工资待遇：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
五、六级伤残职工的伤残津贴（如未由工伤保险基金支付）：
- 对于难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的劳动者，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、重要提示与建议
- 工伤认定与劳动能力鉴定：要获得上述赔偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按程序向相关部门提出申请。
- 地区差异：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地人社部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
总结来说，工伤赔偿涉及多个方面和细节，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。