在劳动工伤（工资福利）领域，除了工资，确实可能存在赔偿金的情况，具体取决于工伤的严重程度、是否构成伤残以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤医疗费用及停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您不仅有权获得医疗费用的报销，还有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 伤残赔偿金：

   • 如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级的不同，职工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这些赔偿金的具体数额和支付方式，依据《工伤保险条例》及地方实施细则的规定执行。
   • 例如，一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的，伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴则是针对因工伤致残而丧失劳动能力的职工，按月支付的生活保障费用。

3. 用人单位过错导致的额外赔偿：

   • 如果用人单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工发生工伤，那么用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据其过错程度承担额外的赔偿责任。
   • 这种额外赔偿可能包括精神损害抚慰金、误工费（超出停工留薪期的部分）、护理费等。具体赔偿项目和数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 其他相关费用：

   • 除了上述赔偿金外，职工因工伤还可能产生其他相关费用，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用在符合规定的情况下，也可以从工伤保险基金中支付或由用人单位承担。

建议：

• 如果您发生了工伤事故，首先应及时就医并报告用人单位，以便及时启动工伤保险程序。
• 同时，建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在后续申请赔偿时提供有力支持。
• 如果您对工伤赔偿的具体数额或程序有疑问，或者认为用人单位存在过错应承担额外赔偿责任，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。