关于“做工作以外的事情是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果做工作以外的事情是出于工作需要或雇主指示：
- 在这种情况下，即使该事情不属于你原本的工作职责范围，但如果是为了完成工作任务或满足雇主的要求而进行的，那么因此产生的伤害或损失，通常应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果做工作以外的事情是个人行为，与工作无关：
- 如果该事情完全是你个人出于兴趣、帮助他人或其他非工作目的而进行的，且没有得到雇主的指示或认可，那么因此产生的伤害或损失，一般不被视为工伤。在这种情况下，你可能需要自行承担相关费用，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律关系和事实情况。
特殊情况：雇主对个人行为有间接责任：
- 尽管某些行为看似与工作无关，但如果雇主在工作环境中提供了导致该行为发生的条件或机会，或者雇主的行为在某种程度上鼓励了该行为的发生，那么雇主可能对此承担一定的间接责任。例如，如果雇主明知员工在工作时间内进行与工作无关的活动而未加制止，且该活动导致了伤害或损失的发生，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分通常比较复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 如果你在做工作以外的事情时受伤或遭受损失，首先应确定该事情是否与工作有关，以及雇主是否对此负有责任。
- 如果认为可能构成工伤，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果认为雇主对个人行为负有间接责任，可以收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果构成工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
- 如果不构成工伤，且雇主无责任，你可能需要自行承担相关费用。
- 如果雇主对个人行为负有间接责任，你可能需要通过民事诉讼等途径来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律关系和事实情况。
总结：做工作以外的事情是否有赔偿，取决于该事情是否与工作有关以及雇主是否对此负有责任。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。