在工作中因执行工作任务而伤害到公司以外的人，赔偿问题主要涉及侵权责任和工伤保险责任的区分与协调，具体分析如下：
一、侵权责任角度
雇主（公司）的替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 解释：这意味着，如果员工在工作中因执行工作任务（如驾驶公司车辆送货、操作公司设备等）不慎伤害到公司以外的人，公司作为雇主需要承担赔偿责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤保险责任角度（针对员工自身受伤情况，但间接影响赔偿处理）
- 虽然用户问题主要关注的是伤害到公司以外的人，但员工在工作中受伤的情况也常伴随发生，且可能影响赔偿的协调。若员工在工作中受伤，同时符合工伤认定条件，则员工可享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇与侵权责任的协调：
- 如果员工在工作中受伤并同时造成第三方损害，员工可依据工伤保险规定获得医疗救治和经济补偿，而公司则需依据侵权责任法对第三方进行赔偿。两者在法律上是独立的，但实际操作中可能需要协调处理，以避免重复赔偿或赔偿不足。
三、特殊情况处理
员工故意或重大过失：
- 如前所述，如果员工存在故意或重大过失导致第三方损害，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这要求公司在处理此类事件时，需及时调查事故原因，明确员工责任。
第三方责任：
- 如果损害部分或全部由第三方造成（如交通事故中的对方车辆），则第三方也需承担相应的赔偿责任。此时，公司、员工和第三方之间的责任划分需根据具体情况和法律规定进行。
四、法律建议
及时报案与调查：
- 发生此类事件后，公司应立即报案并配合相关部门进行调查，以明确事故原因和责任划分。
协商与调解：
- 在明确责任后，公司应积极与受害方进行协商，寻求和解或调解解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间消耗。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，公司或受害方可通过法律途径解决争议。此时，建议公司寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，在工作中因执行工作任务而伤害到公司以外的人，公司作为雇主通常需承担侵权责任。赔偿范围涵盖受害方的医疗、康复、误工等费用。若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可向员工追偿。同时，需关注员工自身是否受伤及是否符合工伤认定条件，以协调处理工伤保险待遇与侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。