核心结论：公司安排非本职工作导致工伤，赔偿需结合劳动关系、工伤认定及责任划分综合判定，具体分以下情况处理：

1. 劳动关系与工伤认定是赔偿前提

• 劳动关系确认：需证明你与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若未签合同，可通过工作证、同事证言等辅助证明。
• 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定；若公司未申请，你或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 关键点：即使从事非本职工作，只要属于公司安排的工作任务，且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。

2. 赔偿项目与责任划分

• 工伤保险基金支付部分（若公司参保）：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）；
  • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情况）。
• 公司承担部分（无论是否参保）：
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 5-6级伤残的伤残津贴（若难以安排工作）；
  • 一次性伤残就业补助金（离职时支付）；
  • 未参保时，所有工伤保险基金支付项目由公司承担。
• 特殊情形：若公司安排的工作超出合理范围（如无资质操作危险设备），可能涉及公司过错，需额外承担侵权责任（如精神损害赔偿）。

3. 争议解决路径

• 协商：优先与公司沟通，明确赔偿项目及金额。
• 行政投诉：向劳动监察部门举报公司未参保或未支付工伤待遇。
• 劳动仲裁：对工伤认定、赔偿金额有争议时，申请仲裁确认权益。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 实务建议

• 保留证据：工作安排通知、事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等。
• 及时行动：工伤认定有1年时效，逾期可能丧失权利。
• 专业协助：若公司拒不配合或赔偿争议大，建议委托律师介入，通过法律程序维护权益。

提示：工伤赔偿涉及程序多、周期长，建议根据具体情况分步处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。